Przewodnik po rezygnacji z pracy
Rezygnacja z pracy to wazny moment w karierze. Zrob to profesjonalnie, by zachowac dobre relacje.
W tym przewodniku przedstawiamy krok po kroku jak profesjonalnie zlozyc wypowiedzenie, przeprowadzic trudne rozmowy i zakonczyc wspolprace w dobrym stylu.
Zanim zlozysz wypowiedzenie
1. Upewnij sie ze to dobra decyzja
Czy rozmawiałes z szefem o problemach? Czy probowales negocjowac podwyzke? Czasem rozmowa rozwiazuje problemy.
2. Zabezpiecz finanse
Idealnie - miej nowa prace lub oszczednosci na 3-6 miesiecy. Nie odchodzi sie "w ciemno".
3. Sprawdz umowe
Jaki masz okres wypowiedzenia? Czy sa klauzule o zakazie konkurencji? Czy musisz zwrocic benefity?
4. Przygotuj dokumenty
Zabezpiecz prywatne pliki, zaktualizuj portfolio, zapisz kontakty.
Proces rezygnacji krok po kroku
Porozmawiaj z szefem osobiscie
Szef powinien dowiedzie sie o Twojej decyzji pierwszy i osobiscie, nie z e-maila czy plotek.
Przyklad: "Czy moglbym porozmawiać? Podjalem decyzje o odejsciu z firmy i chcialem Cie o tym poinformować osobiscie."
Złoz pisemne wypowiedzenie
Po rozmowie złóż oficjalne wypowiedzenie na pismie. Powinno zawierac date, Twoje dane i date zakonczenia pracy.
Ustal plan przekazania obowiazkow
Zaproponuj pomoc w szkoleniu zastepcy i dokumentacji procesow. To buduje profesjonalny wizerunek.
Poinformuj zespol
Po ustaleniu szczegolow z szefem, poinformuj kolegów z zespolu. Badz pozytywny i profesjonalny.
Zamknij formalnosci
Zwrot sprzetu, karty dostepu, rozliczenie urlopu, dokumenty (swiadectwo pracy, PIT).
Okres wypowiedzenia
Standardowe okresy wypowiedzenia w Polsce
| Staz pracy | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Do 6 miesiecy | 2 tygodnie |
| 6 miesiecy - 3 lata | 1 miesiac |
| Powyzej 3 lat | 3 miesiace |
Uwaga: Umowa moze przewidywac inne terminy. Sprawdź swojdokumenty.
Rozmowa z szefem
Co mowic
- - Dziekuje za mozliwosci rozwoju
- - To byla trudna decyzja
- - Znalazlem nowa okazje ktora lepiej pasuje do moich celow
- - Chetnie pomoze w przekazaniu obowiazkow
Czego unikac
- - Krytykowania firmy lub wspolpracownikow
- - Szczegolowej dyskusji o nowej pracy
- - Emocjonalnych wyrzutow
- - Palenia mostow
Kontr-oferta
Szef moze zaproponować podwyzke by Cie zatrzymac. Przemysl to dobrze - statystyki pokazuja, ze osoby ktore zostaja po kontr-ofercie, czesto odchodza w ciagu roku. Powody odejscia rzadko sa tylko finansowe.
Ostatnie dni w pracy
- - Dokoncz rozpoczete projekty lub przekaz je prawidlowo
- - Przygotuj dokumentacje dla nastepcy
- - Pozegnaj sie z wspolpracownikami
- - Wymien kontakty z osobami z ktorymi chcesz pozostac w kontakcie
- - Podziękuj za wspolprace
- - Zachowaj profesjonalizm do samego konca
Bledy do unikniecia
Palenie mostow
Branza jest mala. Osoby z ktorymi pracujesz moga byc Twoimi klientami, partnerami lub szefami w przyszlosci.
Odpuszczanie w ostatnich dniach
To co zrobisz na koncu zostaje w pamieci. Pracuj profesjonalnie do ostatniego dnia.
Ogłaszanie w social media przed rozmowa z szefem
Szef nie powinien dowiadywac sie o Twojej rezygnacji z LinkedIn.
Profesjonalne odejscie to inwestycja w przyszlosc
Zachowaj dobre relacje - nigdy nie wiesz gdzie spotkasz dawnych wspolpracownikow
Zobacz inne przewodniki